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Un besoin immédiat en travail temporaire?

Polygone Intérim, au service de vos besoins ponctuels
Polygone Intérim met son expertise du recrutement à votre service pour répondre à vos besoins ponctuels (surcroit d’activité, absence pour maladie, départ précipité...)

Notre implantation en Pays de la Loire (La Roche sur Yon, Les Sables d'Olonne, Les Herbiers, Montaigu, Cholet), nous apporte une parfaite connaissance du bassin d’emploi régional et ses spécificités. Nous bénéficions, de plus, d’un fichier important de candidats avec lesquels nous avons établi une relation de confiance depuis plusieurs années. Nous intervenons dans différents secteurs d’activité (BTP, industrie, tertiaire), ce qui vous garantit une grande réactivité.

Toute l’équipe de Polygone Intérim s’engage ainsi à vous offrir un service de qualité constant.

Découvrez la méthodologie Polygone Intérim

Des candidats connus et reconnus
Nos agences sont ouvertes en permanence au public. Nous recevons chaque demandeur d’emploi en entretien individuel, avec ou sans rendez-vous…et toujours avec sourire et professionnalisme. Nous ne sommes pas uniquement des scanneurs de CV !
Un besoin immédiat en travail temporaire ?
Quels sont nos engagements ?
Une prise de commande détaillée. Si vous êtes un nouveau client, nos chargés de recrutement veilleront à détailler le plus possible vos besoins afin de cibler nos recherches et vous donner satisfaction. Vous recevrez par la suite une demande de nos équipes pour une future de poste, afin de parfaire notre collaboration.

  • Le suivi de commande. Nos chargés de recrutement s’engagent à vous rappeler dans les 4 heures suivant votre commande pour vous tenir informé de leurs recherches. Le délai peut évidemment être beaucoup plus court pour les demandes urgentes, notamment dans les métiers de bouche, l’hôtellerie, le commerce.

  • Evaluation des postes. Nos chargés de recrutement effectuent régulièrement des visites de sites et de postes, même si le responsable commercial leur a déjà bien décrit vos besoins et votre environnement. Cette démarche est indispensable pour affiner leurs recherches futures et pour décrire les postes auprès des intérimaires. Cela permet aussi de mettre des visages sur les personnes habituellement contactées par téléphone. Dans « Ressources Humaines », il ne faudrait pas oublier l’essentiel !

  • Mise en place guide d’intégration entreprise. En cas d’absence de livret d’accueil au sein de votre entreprise, nous pouvons, avec votre aide, en créer un afin d’accueillir les intérimaires dans les conditions optimales de réussite et de sécurité.

  • Synthèse de présentation des candidats. Les candidats sélectionnés font l’objet d’une synthèse détaillée vous permettant de faire votre choix. Elle peut vous être transmise à l’oral comme par mail, selon vos disponibilités, vos habitudes ou l’urgence de votre demande. Chaque candidat reçu à l’agence fait l’objet, avec son accord, d’un contrôle de références.

  • Tests de compétences. Nous avons dans chaque agence un poste dédié aux tests, notamment aux tests métiers (Polytest), ce qui nous permet de déterminer le niveau réel de compétences-métier du candidat. Nous disposons également des tests de personnalité plus poussés, faisant l’objet d’une certification (16PF).

  • Bilan de fin de mission. Nos chargés de recrutement vous contacterons à chaque fin de mission pour évaluer le travail et le savoir-être de l’intérimaire délégué. Nous pourrons ainsi ajuster vos demandes futures et compléter le dossier de l’intérimaire.

  • Respect des conditions de délégation. Notre personnel est formé dès son intégration dans le groupe Polygone à la non-discrimination. Nous recevons et recrutons sans tenir compte des origines, de l’âge, du sexe ou de la santé des candidats. Nous n’évaluons que les compétences, le savoir être, et la compatibilité avec le poste.
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